?

Log in

igorsolodov

 Frank PucelikC наступлением Нового Года всегда важно навести порядок не только в том, что Вас окружает, но и определить внутренние ориентиры на будущее. Под внутренними ориентирами мы понимаем те убеждения, которые двигают нас к нашей цели и делают из нас тех, кем мы хотим быть. Вот, над чем рекомендует задуматься руководителям  г-н Пьюселик:


«Есть несколько простых характеристик успешного лидера. Первое, это люди, которые любят других людей. Второе, лидеры – это люди, которое производят инвестиции в своих работников и постоянно их обучают. Третье, они доверяют своим людям, всегда. Четвертое, они занимаются постоянным самообучением, всю жизнь. Следование этим элементарным правилам и делает из людей самых эффективных лидеров в условиях конкурентного рынка».

О взаимодействии с людьми

Эффективный лидер должен научиться выбирать реакцию на каждую ситуацию. К примеру, кто-то подходит к вам и говорит что-то неприятное. Вы должны подумать и принять решение: какая реакция в данном случае наиболее выгодна для вас, и отреагировать именно таким образом. Тут важна так же практика публичной речи - практикуйтесь и оттачивайте свое мастерство выступлений. И важно также помнить, что наиболее выдающиеся лидеры не только не скрывают, но и всегда рады показать эмоции, соответствующие ситуации. И это помогает им добиться успеха.


О приверженности сотрудников

Важно уметь заставить людей поверить в лидера, в компанию и в ее цели, или создать психологическую привязанность сотрудников к компании. Это очень важная компетенция.

Мы должны убедиться в том, что мы используем мотивационные поведения, которые принимают во внимание человеческую потребность в успехе и принадлежности. Это основополагающие идеи, которые делают лучшие компании лучшими. Они понимают, что счастливые, успешные, увлеченные и ценимые сотрудники, обладающие чувством собственного достоинства, зарабатывают для компании большие деньги.


О развитии

В условиях жесткой конкуренции руководитель должен обращать внимание не только на то, ЧТО делает его сотрудник, но и на то, КАК он это делает.  Поэтому помимо постановки задач необходимо постоянно улучшать навыки и способности своих подчиненных, развивать и обучать своих людей.


О ресурсах

Приобретение ресурсов – обеспечение компании свежей информацией, наработками, новыми проектами, специалистами на будущее, финансовыми ресурсами и всем необходимым для движения вперед, посещение конференций, общение с экспертами, исследование конкурентов и т.д. Если у вас нет на это времени и вы не вовлечены в процесс подбора, поиска новых технологий, то впоследствии вам придется либо пытаться упорядочить тот хаос, который получится в результате, либо платить, и платить из своего кармана. Никто не знает потребности вашего отдела или компании лучше, чем вы.


Об информации

Информация является основой для достижения успеха на конкурентном рынке, однако она также может являться опасной, в зависимости от ряда критериев. Важно проверить информацию в трех независимых источниках.

 После получения любой информации необходимо выработать в себе привычку отвечать на три вопроса:

  1. Что я узнал?
  2. Что я сделаю на основании полученной информации?
  3. Кто еще должен знать эту информацию?


Данные принципы и убеждения принадлежат наиболее успешным мировым лидерам. Если Вы хотите быть лучшим - учитесь у лучших! Успехов в Новом году!

Pucelik Consulting Group

igorsolodov
Стартует новый проект Pucelik Consulting Group совместно с Школой Красноречия Александры Казакевич. Тему харизмы впервые в таком формате поднимут Игорь Солодов и Александра Казакевич.

Комментарии Игоря Солодова

igorsolodov

Наша жизнь – это коммуникация. Она есть даже тогда, когда
мы молчим. От ее эффективности зависит, скажут ли Вам «Да!» при приеме
на работу, в личной жизни, важных переговорах, при утверждении проекта
или бюджета. От того, как Вы умеете слушать, слышать, понимать других
людей; от того, насколько Вы хорошо умеете передать свою мысль тому или
иному человеку, зависит то, какой ответ Вы услышите. И так везде и
всегда.

Одиночество или много друзей, счастливая семья или постоянные
конфликты, успешный бизнес или разваливающаяся организация – решать Вам!
Уже сегодня Вы можете зарегистрироваться на курс «Профессиональная
коммуникация. Мастерство эффективного взаимодействия», который покажет,
насколько легко и просто мы можем привнести в свою жизнь успех и
счастье. Регистрации открыты на следующие даты:

igorsolodov



Френк ПЬЮСЕЛИК,
Президент компании Pucelik Consulting Group


Если мы хотим создать продуктивные компании, которые смогут сегодня конкурировать на открытом рынке, мы должны понимать принципы бизнеса высоко конкурентных компаний и убедиться в том, что мы используем мотивационные поведения, которые принимают во внимание человеческую потребность в успехе и принадлежности. Это основополагающие идеи, которые делают лучшие компании лучшими.
 
Для людей существует два основных стимула. Это потребность в:
1) достижении успеха 
2) потребность в принадлежности чему-либо

Все люди хотят испытывать чувство ценности или полезности (1 – стимул успеха). Они руководствуются тем, какой вклад они могут внести или какого результата они могут добиться, будь то на работе или в игре. Конкретные обстоятельства, которые удовлетворяют этим стимулам, различны в разных людях, но стимулы существуют всегда. Некоторые личности хотят добиться признания других людей, к которым они испытывают уважение, другие хотят получить улыбку или слово одобрения за свои усилия. И все же есть люди, которые способны оценить и извлечь собственную пользу из целей, достигаемых своими силами. Однако чувство удовлетворения, которое получают и те и другие, присутствует всегда.

О трех ведущих мотивах людей вы узнаете в следующем посте.

Если вам интересно узнать больше из уст автора, то ближайший тренинг Фрэнка Пьюселика "Модели человеческой мотивации" состоится 24-25 сентября в Киеве. Подробнее...
igorsolodov
 


НЛП – это изучение процесса достижения людьми успеха в любой области деятельности.
Или, другими словами – изучение человеческого совершенства.

Джон Гриндер, Фрэнк Пьюселик, Ричард Бэндлер


Этот тренинговый курс создан для тех, кто хочет научиться добиваться успеха. Практическая часть программы будет рассчитана на 4 группы участников: бизнесмены, коучи, психотерапевты, люди, интересующиеся личностным ростом и развитием.

Подробная программа курса на нашем сайте


Специальное предложение при условии предварительной оплаты

Стоимость участия в тренинге - 1800 у.е. включает:
  • Раздаточные материалы
  • Кофе-брейк
Стоимость участия при 100% оплате*:
до 1 февраля – 1440 у.е (-20%)
до 1 апреля - 1530 у.е. (-15%)
до 1 мая - 1620 у.е. (-10%)

Скидки и специальные предложения*:
- При наличии сертификата «НЛП-Практик», «НЛП-мастер» центров-партнеров - скидка 20%
- При повторном посещении «НЛП-практика» компании PCG– скидка 50%
- При наличии звания «НЛП-тренер» любого центра - скидка 50%
- До 5 человек - скидка 10% (нас будет 2, 3, 4, 5)


 

 

 
igorsolodov


В нынешних условиях наличие денег, а как причина этого – хорошие отношения, эффективные продажи и переговоры с нужными людьми, являются более актуальными, чем когда-либо. На предстоящем мероприятии Фрэнк Пьюселик, известный психолог и бизнес-тренер с более чем 30-летним опытом работы, ответит на вопрос «Как добиваться успехов с помощью переговоров?»

Подробная информация на нашем сайте

Syndicate

RSS Atom

Profile

PCG
pcg_club
Клуб организационного развития
Pucelik Consulting Group

Latest Month

December 2011
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner